工傷認定政策解答二十問
一、工傷認定的申請時限是怎樣規(guī)定的？
1、按照《工傷保險條例》、《山東省貫徹〈工傷保險條例〉實施辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向人力資源社會保障部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報人力資源社會保障部門行政部門同意，申請時限可以適當延長，但最多不超過30日。
2、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地人力資源社會保障部門提出工傷認定申請。
二、哪些情形可以申請認定工傷？
《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，可以申請認定工傷：
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
三、哪些情形可以申請視同工傷
《工傷保險條例》第十五條規(guī)定， 職工有下列情形之一的，可以申請視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
四、哪些情形不得認定或者視同工傷？
《工傷保險條例》第十六條規(guī)定，職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)故意犯罪的；
(二)醉酒或者吸毒的；
(三)自殘或者自殺的。
五、應(yīng)向哪個部門提出工傷認定申請
目前，我市工傷認定工作按照屬地原則辦理：
用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，向參保地人力資源社會保障行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未參加工傷保險的，應(yīng)當向用人單位注冊、登記地人力資源社會保障行政部門提出工傷認定申請；用人單位注冊、登記地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一區(qū)域，已依法在生產(chǎn)經(jīng)營地辦理相關(guān)登記注冊，且事故發(fā)生在生產(chǎn)經(jīng)營地的，在生產(chǎn)經(jīng)營地進行工傷認定。
市直：市人力資源社會保障局社會保險科（工傷認定科）地址：山東省加工制造業(yè)人才市場308房間
聯(lián)系電話：8330859、2929207、8381189
各縣區(qū)人力資源社會保障局受理機構(gòu)：
東營區(qū)人力資源社會保障局社會保險股，東營區(qū)新區(qū)3號辦公樓 315房間，電話：8268679。
河口區(qū)人力資源和社會保障局社會保險股，河口區(qū)海寧路287號202室，電話：3656757。
廣饒縣人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊，廣饒縣人民路203號一樓西大廳，電話：6441664。
墾利縣人力資源和社會保障局工傷認定辦公室，墾利縣中興路199號203室，電話：2562656。
利津縣人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊、社會保險股，利津縣利二路295號東二號樓一樓，電話：5629296。
六、提出工傷認定申請需要提交哪些材料？
提出工傷認定應(yīng)當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：
（一）受傷害職工的社會保障卡、居民身份證原件、復(fù)印件。
（二）醫(yī)療機構(gòu)出具的職工受傷害時初診診斷證明書、初診病歷，或者依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療機構(gòu)出具的職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書。
（三）職工受傷害或者診斷患職業(yè)病時與用人單位存在人事關(guān)系、勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的相關(guān)證明材料：
1、人事關(guān)系包括：公務(wù)員登記表、事業(yè)單位聘用合同等原件、復(fù)印件以及單位出具的證明。
2、勞動關(guān)系包括：勞動合同原件、復(fù)印件，其中屬勞務(wù)派遣的還應(yīng)提交勞務(wù)派遣協(xié)議。
3、事實勞動、人事關(guān)系證明材料包括：用人單位的工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄、考勤記錄、其他勞動者的證言等，或其它能證明勞動者與用人單位存在事實勞動、人事關(guān)系有效材料。
4、勞動者與用人單位就是否存在勞動、人事關(guān)系存在爭議，或者勞動者無法提供事實勞動、人事關(guān)系有效證明，致使人力資源社會保障行政部門難以確定其勞動、人事關(guān)系的，當事人應(yīng)當向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，并提交勞動人事爭議仲裁機構(gòu)或人民法院出具的生效法律文書作為證據(jù)。
（四）兩人以上現(xiàn)場證明人或了解事故情況人員的證言，能說明受傷害職工與用人單位的勞動、人事關(guān)系，如實陳述所知悉事故發(fā)生的時間、地點、原因、職工傷害程度等基本情況。
（五）《東營市職工工傷事故報告單》《工傷申請公示情況反饋表》（個人申請可不提供）和事故調(diào)查報告、事故批復(fù)等有關(guān)材料。
（六）用人單位主體信息。系機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的，提交登記證書或批準成立文件原件、復(fù)印件；系企業(yè)、個體工商戶的，提交其營業(yè)執(zhí)照副本原件、復(fù)印件或者工商行政管理部門出具的查詢證明。
（七）屬下列情形之一的，還應(yīng)當分別提交相應(yīng)證據(jù)材料：
1、職工死亡的，提交相關(guān)部門出具的死亡證明。
2、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)提供工作時間、工作場所、當日出勤情況，說明因何種工作原因。
3、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)提供工作時間、工作場所、當日出勤情況，說明從事何種預(yù)備性或者收尾性工作及與工作的關(guān)聯(lián)性。
4、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，提交公安部門的行政處罰決定書、行政調(diào)解書等結(jié)論性證明或人民法院的判決書或其他有效證明。
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)說明職工本職工作崗位地點及因工外出的時間、地點和路線，出具因工外出證明材料（如派工單、會議通知等），提交公安部門的證明、人民法院判決書或者相關(guān)部門的證明；被人民法院宣告死亡的，提交宣告結(jié)論。
6、上下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)說明職工合理的上下班時間和合理的上下班路途，提交公安交通管理部門出具的交通事故認定書、人民法院的判決書、調(diào)解書或交通運輸、鐵道等部門及法律、行政法規(guī)授權(quán)組織出具的事故責任認定證明。
7、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，提交在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病的證明、醫(yī)療機構(gòu)的搶救證明和相關(guān)部門出具的死亡證明。
8、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，提交民政部門或者其他相關(guān)部門出具的有效證明；被人民法院宣告死亡的，提交宣告結(jié)論。
9、屬于因戰(zhàn)、因公負傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人，舊傷復(fù)發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》及勞動能力鑒定機構(gòu)對舊傷復(fù)發(fā)的確認證明。
10、對受傷害部位有爭議的，提交市勞動能力鑒定委員會關(guān)于疾病與工傷因果關(guān)系的鑒定結(jié)論。
（八）用人單位或受傷害職工等調(diào)查取得的照片、視頻、書證、物證等其它證據(jù)材料。
（九）認定機構(gòu)根據(jù)個案需要，要求提供的其它材料。
七、工傷認定的辦理程序和時限是怎樣規(guī)定的？
（一）審核和受理。
人力資源社會保障部門收到工傷認定申請后，在15日內(nèi)對提交的材料進行審核，材料完整的，作出受理或不予受理決定；對工傷認定申請人提供材料不完整的，應(yīng)當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，人力資源社會保障部門應(yīng)當在15日內(nèi)作出受理或不予受理決定。
（二）調(diào)查和核實
人力資源社會保障部門受理工傷認定申請后，對申請人提供的證據(jù)材料進行書面審查，需要用人單位提供證據(jù)的，送達《工傷認定舉證通知書》，并可根據(jù)需要可對事故進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當予以協(xié)助，據(jù)實提供情況和證明材料。作出工傷認定決定需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認定決定的時限中止。中止情形消失或申請人提供新證據(jù)后，恢復(fù)工傷認定程序。
（三）決定和送達。
人力資源社會保障部門自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》，20日內(nèi)送達受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。
八、取得工傷認定決定書后下一步怎么辦？
職工被認定為工傷，取得工傷認定決定書后，接下來可視情況辦理勞動能力鑒定和申請工傷保險待遇。
九、工傷職工勞動能力鑒定怎么辦？
工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。
受理單位：市直到市社會保險管理服務(wù)中心的市勞動能力鑒定委員會辦公室（社保中心402室，電話8329315）申請，縣區(qū)人力資源社會保障部門負責縣區(qū)屬用人單位和個人提出的勞動能力鑒定申請，勝利石油管理局勞資處負責受理其工傷職工提出的勞動能力鑒定申請。
工傷職工申請勞動能力鑒定應(yīng)提供以下材料：
①《東營市勞動能力鑒定申報表》一式一份。
②《認定工傷決定書》、申請鑒定人員的身份證復(fù)印件各一份。
③受傷部位的彩色照片。
④一張一寸近期免冠照片。
⑤發(fā)生工傷后的門診病歷、住院病歷、診斷證明書以及相關(guān)的檢查報告、化驗結(jié)果等有效復(fù)印件。
具體按市勞動能力鑒定委員會辦公室要求辦理。
十、工傷職工的待遇有哪些？
（一）工傷保險基金中支付的項目
因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；住院伙食補助費；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；安裝配置傷殘輔助器具所需費用；生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費。一次性傷殘補助金；一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金。因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金。勞動能力鑒定費。
（二）單位支付的項目
治療工傷期間的工資福利（停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付）；五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金；生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
十一、工傷保險參保職工工傷醫(yī)療費、工亡待遇如何申領(lǐng)？
市社保中心工傷保險科，中心326室。電話：8327529、8327659。各縣區(qū)社保中心（工傷保險處）。
在《工傷認定書》生效及醫(yī)療終結(jié)后，參保單位可向市社會保險管理服務(wù)中心工傷保險科申領(lǐng)工傷醫(yī)療費、工亡待遇。由工傷保險科根據(jù)《山東省醫(yī)療、工傷藥品目錄》等核發(fā)待遇。所需資料如下：
（1）參保單位工傷事故報告單；
（2）生效的工傷認定決定書（原件及復(fù)印件）；
（3）醫(yī)療診斷證明書(加蓋醫(yī)院核對章)；門診醫(yī)藥費單據(jù)（原件），須附相應(yīng)門診處方及用藥明細;門診檢查費用單據(jù)（原件），須附相應(yīng)檢查結(jié)果報告單；住院病歷(加蓋醫(yī)院核對章)；住院收據(jù)(發(fā)票原件)及住院費用清單；
（4）在非定點醫(yī)療機構(gòu)就診、就醫(yī)的，提供工傷職工轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院審批表；
（5）因交通事故引發(fā)的工傷，用人單位應(yīng)提供公安交通部門出具的《道路交通事故責任認定書》、《交通事故損害賠償調(diào)解書》或有關(guān)結(jié)論性證明；
（6）工傷職工有效身份證原件及復(fù)印件或有效戶籍證明。
（7）工亡職工供養(yǎng)親屬的身份及供養(yǎng)證明；
（8）工亡職工死亡證明、火化證明、戶口注銷證明。
十二、工傷保險參保職工工傷傷殘待遇的如何申請？
參保工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)在停工留薪期滿或醫(yī)療終結(jié)后向工傷保險科提出申請，經(jīng)工傷保險科同意后，持工傷保險科出具的《東營市工傷保險參保職工醫(yī)療終結(jié)通知書》申請勞動能力鑒定，經(jīng)勞動能力鑒定達到傷殘級別的，參保單位可向工傷保險科申請傷殘待遇。提報材料：生效的工傷認定決定書（原件及復(fù)印件）；工傷職工有效身份證原件及復(fù)印件或有效戶籍證明；工傷職工停工留薪期滿或醫(yī)療終結(jié)申請。提供生效的勞動能力鑒定書（原件及復(fù)印件）及勞動能力鑒定費收據(jù)。
十三、工傷職工先受傷后死亡的待遇問題怎樣解決？
《工傷保險條例》第三十九條，職工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。（即：領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。）
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。（即：領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。）
十四、職工下落不明的，待遇問題如何處理？
職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補助金的50%。
職工被人民法院宣告死亡的，按照條例第三十九條職工因工死亡的規(guī)定處理。
十五、職工再次發(fā)生工傷的，待遇問題如何處理？
根據(jù)規(guī)定應(yīng)當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。,
十六、關(guān)于職業(yè)病問題有哪些規(guī)定？
1、在崗職工按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自職工被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在職工被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2、用人單位對接觸職業(yè)危害作業(yè)的職工，在終止、解除勞動合同時或者辦理退休、退職手續(xù)前，應(yīng)進行職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果告知職工。被確診患有職業(yè)病的，應(yīng)辦理工傷認定、勞動能力鑒定、待遇核定手續(xù)，并按規(guī)定享受工傷保險待遇。
職工被確診為職業(yè)病的，一次性工傷醫(yī)療補助金在規(guī)定標準基礎(chǔ)上加發(fā)50%。
3、職工離休、退休、退職后被確診為職業(yè)病的，可以在診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。被認定為工傷的，按規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的，按勞動能力鑒定委員會確認的護理依賴程度發(fā)給生活護理費。
4、《職業(yè)病防治法》相關(guān)規(guī)定：
第五十八條 職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第五十九條 職業(yè)病病人除依法享有工傷保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償的權(quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。第六十條 勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由該用人單位承擔。第六十一條 職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。用人單位在發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形時，應(yīng)當對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。第六十二條 用人單位已經(jīng)不存在或者無法確認勞動關(guān)系的職業(yè)病病人，可以向地方人民政府民政部門申請醫(yī)療救助和生活等方面的救助。第五十條職業(yè)病診斷、鑒定過程中，在確認勞動者職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史時，當事人對勞動關(guān)系、工種、工作崗位或者在崗時間有爭議的，可以向當?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁。
十七、特殊勞動關(guān)系下的工傷責任怎樣認定？
1.用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記。
2.用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔。
3.職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。
4.企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時依法撥付應(yīng)當由單位支付的工傷保險待遇費用。
5．職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當參加當?shù)毓ｋU的，參加當?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系中止；不能參加當?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系不中止。
6.無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇。具體辦法按人社部《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》（人社部令第9號）。
前款規(guī)定的傷殘職工或者死亡職工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，以及前款規(guī)定的童工或者童工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。
7. 企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞動關(guān)系處理。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）第八條。
8.職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時工參加作的單位依法承擔工傷保險責任。
十八、單位沒參加工傷保險的，工傷職工的待遇如何主張？
依照《工傷保險條例》規(guī)定，應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理，可向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁機構(gòu)提出申請。
十九、屬用人單位掌握和管理的證據(jù)有哪些？
1、與勞動者簽訂的勞動合同。
2、在保存年限（2年）以內(nèi)的職工工資支付憑證或記錄、職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄、福利支付記錄。
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。
4、職工考勤記錄
5、用人單位建立的職工名冊。
6、用人單位對勞動者實施獎懲的資料、文件，用人單位對勞動者作出的各種決定的資料、文件。
7、用人單位內(nèi)部的規(guī)則制度等其他由用人單位制定、修改、持有或保管的證據(jù)材料。
8、用人單位內(nèi)部安裝的監(jiān)控或錄像設(shè)備拍攝保存的視頻、音像資料等。
9、用人單位收到并保存的有關(guān)國家機關(guān)、單位制作的與本單位及其職工有關(guān)的文書、結(jié)論等證據(jù)。
10、用人單位符合法律、法規(guī)規(guī)定主體資格的證明（營業(yè)執(zhí)照）。
二十、屬職工本人掌握、管理或取得的證據(jù)有哪些？
1、與用人單位簽訂的勞動合同。
2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。（如出入證、上崗證）
3、其他勞動者的證言。
4、職工保留或可以收集到的的工資支付憑證或記錄（工資折、卡的銀行證明，工資條、單位蓋章的工資支付單）、用人單位為職工繳納各項社會保險費的書面或查詢記錄、福利支付記錄。
5、職工可以收集到的記載有本人名字的職工花名冊、考勤記錄、派工單、工作記錄、介紹信、用人單位下發(fā)的通知等。
6、職工保留或記錄的用人單位對本人作出的獎懲和決定（如證書、獎杯、獎狀、處分、公示、文件）
7、職工培訓、保留的用人單位規(guī)則制度（職工手冊、培訓手冊）。
8、能夠證明所主張事實的錄音、視頻、照片等資料。
9、職工收到并保存的有關(guān)國家機關(guān)、單位制作的與本人有關(guān)的文書、結(jié)論等證據(jù)。
10、職工本人從工商部門調(diào)取的用人單位的注冊、登記、設(shè)立情況。